「うちの会社は残業代が出ないから」「この仕事は残業代込みだよ」
そんな説明を受けたことはありませんか？

働いた時間に対して賃金を受け取ることは、労働者の大切な権利です。会社独自のルールだけで、残業代を支払わなくてよいことになるわけではありません。
労働基準法では、原則として日8時間・週40時間を超えて働いた場合、通常の賃金に加えて割増賃金を支払う必要があります。

残業代は給料に含まれている」と言われたら？
会社によっては「固定残業代（みなし残業代）」を採用している場合があります。
ただし、固定残業代があるからといって、何時間働いても追加の残業代が出ないわけではありません。
たとえば「月20時間分の固定残業代」が含まれている場合でも、実際の残業が20時間を超えれば、超えた分の残業代を支払う必要があります。

雇用契約書や給与明細で、

• 何時間分の残業代なのか
• 固定残業代はいくらなのか
• 実際に何時間残業しているのか

を確認してみましょう。

残業を申請していないから払えないといわれたら？

「残業申請をしていないから残業代は出ない」と言われることもあります。
しかし、会社が残業していることを把握していた場合や、残業せざるを得ない仕事量を任されていた場合などは、申請していないという理由だけで残業代が不要になるとは限りません。
大切なのは、実際にどれだけ働いていたかです。

残業代が支払われていないと思ったらまずは、自分が働いた時間が分かるものを残しておきましょう。

タイムカードや勤怠システムだけでなく、

• パソコンのログイン・ログアウト記録
• シフト表
• 給与明細
• 雇用契約書・労働条件通知書
• 日々の勤務時間のメモ

なども、勤務実態を確認する手掛かりになります。

「会社に直接言いづらい」「自分の計算が合っているか分からない」というときは、一人で抱え込まず、労働組合などに相談する方法もあります。
「これって普通なの？」と思ったことも、相談のきっかけです。
残業代が支払われていないかもしれないと感じたら、そのままにせず、まずは自分の勤務時間や給与明細を確認するところから始めてみましょう。